(aktualizováno 10. 03. 2025)
Máte-li více než 25 zaměstnanců, musíte podle zákona zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Tuto povinnost můžete splnit třemi způsoby: buď zaplatíte peníze státu, nebo sám zaměstnáte osoby se zdravotním postižením, ovšem třetí cesta je nejsnadnější: náhradní plnění. V rámci náhradního plnění odeberete služby od jiné firmy, která sama zaměstnává zdravotně postižené. Můžete si například opatřit náhradní plnění 2025 snadno a rychle od agentury SIPADAN a.s.
Pokud se rozhodnete splnit tuto povinnost sami, musíte odvést nemalý finanční podíl do státního rozpočtu, nebo zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.
Tyto možnosti s sebou přináší nejednu obtíž – složitým papírováním počínaje a sháněním zaměstnanců s OZP konče. Přitom se musíte řídit zákonem č. 435/2004 sb. o zaměstnanosti a prováděcí vyhláškou č. 518/2004 Sb.
A pokud nesplníte všechny zákonné povinnosti v termínu,
vyměří Vám úřad práce sankce až do výše 1 000 000 Kč.
Náhradní plnění pro rok 2025
Náhradní plnění je jedna z možností splnění povinného podílu OZP zaměstnanců. Ten musí ze zákona plnit zaměstnavatelé, kteří mají více než 25 zaměstnanců. Tito zaměstnavatelé jsou povinni zaměstnávat 4 % osob se zdravotním postižením v poměru k celkovému počtu zaměstnanců. Týká se soukromých i státních společností a organizací.
Vyplatí se mi náhradní plnění?
Zcela určitě ano. Díky odběru služeb od státem uznaných dodavatelů splníte povinný podíl a získáte užitečné podpůrné služby vhodné pro společnost podnikající v jakémkoliv typu odvětví.
Mezi výhody dále patří to, že nepřímo podpoříte zaměstnávání OZP a jejich začlenění do běžného pracovního života. Namísto odevzdání peněz státu (finanční odvod), získáte za tyto peněžní prostředky kvalitní služby.
Ověření dodavatelé disponují potvrzením o zaměstnání více než 50 % OZP zaměstnanců. Oficiální seznam dodavatelů náhradního plnění naleznete na webu MPSV. Vámi vybraný subjekt vyhledáte pomocí zadání IČO.
Co se stane, když nesplním povinný podíl?
Pokud zaměstnavatel nesplní povinný podíl, může mu stát udělit pokutu až 1 000 000 Kč. Kontrolu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a náhradního plnění mají na starosti příslušné úřady práce a inspektoráty práce.
Plnění povinného podílu formou zaměstnání OZP v roce 2025
Budete-li chtít splnit svou povinnost tímto způsobem, musíte ve své firmě podle zákona zaměstnávat v pracovním poměru osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele.
Povinný podíl činí 4 %. To znamená, že pokud máte ve firmě 200 zaměstnanců, musíte dát práci minimálně dalším osmi lidem se zdravotním postižením.
A to není vždy úplně snadné v souvislosti s oborem, ve kterém podnikáte.
Navíc není zaručené, že ve Vašem okolí tyto lidi na trhu práce seženete.
Novinky od 1. 10. 2017
Dodavatelé můžou poskytovat pro účely plnění povinného podílu své výrobky a služby pouze po splnění podmínky zaměstnávání více než 50% zaměstnanců, které jsou osobami se zdravotním postižením.
Dále musí dodavatelé nejpozději do třiceti kalendářních dnů od zaplacení poskytnutého plnění vložit informace do příslušné elektronické evidence. Až poté si může odběratel započíst náhradní plnění.
Součástí již zmíněné elektronické evidence je čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců dodavatele, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.
Odvod do státního rozpočtu místo náhradního plnění
Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti s účinností od 1. 10. 2004 dle § 82 stanovuje, že výše odvodu do státního rozpočtu podle § 81 odstavce 2 písmena c) činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
Pro rok 2025 byla vyhlášena průměrná mzda (vypočtená Českým statistickým úřadem za 1 až 3 čtvrtletí roku 2024) ve výši 45 107 Kč. Právě s touto hodnotou je počítáno pro výpočet náhradního plnění na rok 2025.
V metodice výpočtu došlu pro rok 2025 k výrazným změnám. Vzorový výpočet je platný pro následující případ. Zaměstnavatel zaměstnává 500 osob a méně než 1% osob se zdravotním postižením a neodebírá žádné výrobky či služby formou náhradního plnění.
